男同 表情包 产假本领被安排职责，女子要求公司支付服务酬金获法院扶助_生养_工资_津贴

女员工生养照章享受产假。产假本领，女员工按照用东说念主单元的要求职责，在领取了生养津贴后，还能要求用东说念主单元特等支付服务酬金吗？近日，北京市通州区东说念主民法院审结了一王人女员工产假本领居家办公男同 表情包，诉请用东说念主单元支付产假本领工资的服务争议案件，最终法院判令用东说念主单元支付刘女士产假本领提供特等服务的酬金10000元。

产假本领职责，女子要求支付工资获扶助

新京报记者了解到，2020年5月，刘女士入职A公司，担任销售运营哄骗，每月基本工资14000元，绩效奖金字据侦查情况笃定。2022年4月1日，刘女士生养一子，并于2022年3月21日至8月25日休产假。A公司为刘女士交纳了生养保障，刘女士领取生养津贴6万余元。

2022年7月11日至2022年8月25日，A公司安排刘女士居家办公。在这本领，刘女士通过微信笔墨、语音、线上会议等神气完成公司安排的职责，并按照公司要求进行讲述和反应。产假截止后，刘女士与A公司因产假本领工资问题发生争议。刘女士向通州区服务东说念主事争议仲裁委员会苦求仲裁，要求公司支付产假本领服务酬金，但最终未获取扶助。刘女士抗击仲裁成果，将A公司诉至法院，要求A公司支付其产假本领居家办公工资。

法院经审理后觉得，产假是法律赋予女员工的权益。休产假本领，女员工本不需要向用东说念主单元提供服务。若是女员工在产假本领，除了正常的职责叮嘱和雷同除外，还按照用东说念主单元要求特等提供了本质性服务，用东说念主单元则应在生养津贴或正常产假工资的基础上，字据女员工提供服务的施行情况，特等向其支付服务酬金。

张开剩余58%

最终，法院字据刘女士的工资表率、职责内容、职责时长等身分，酌情判令A公司支付刘女士产假本领提供特等服务的酬金10000元。判决作出后男同 表情包，两边均未上诉，判决现已收效。

法院：服务酬金和生养津贴不破裂

针对女性产假本领工资的相关争议，通州法院又作念了以下明白。

生养津贴是产假工资吗？

依依影院

我国实施生养保障轨制，生养保障费由用东说念主单元按月交纳，生养津贴是员工生养本领由生养保障基金支付的“工资替代性抵偿”，属于国度生养保障待遇；产假工资是用东说念主单元按照女员工生养前的待遇表率支付的工资，属于工资待遇规模。生养津贴与产假工资不成叠加享受。

以北京市为例，依据《北京市企业员工生养保障规定》，生养津贴属于生养保障基金支付的界限，生养津贴的领取数额按照女员工本东说念主生养当月的缴费基数除以30再乘以产假天数打算。实践中，正常会出现生养津贴与依照本东说念主工资表率打算得出的产假工资不一致的情况，若生养津贴低于产假工资，则差额部分由用东说念主单元补足；若生养津贴高于产假工资，则女员工可全额享受生养津贴，用东说念主单元不得剥削。在未插手生养保障的情况下，用东说念主单元应按照女员工产假前的工资表率足额支付产假本领工资。

单元安排产假本领职责，该怎样办？

依据《中华东说念主民共和国服务法》等相关法律规定，产假是法律赋予女员工的权益，即女员工在产假本领有权休息、住手职责，用东说念主单元应足额支付生养津贴大要产假工资，且无权插手女员工休产假或为休产假定定条目。若是用东说念主单元在女员工产假本领安排其职责，骚扰了女员工的正当权益，女员工有权终止。

产假本领按照单元要求职责，工资怎样算？

产假本领，女员工无需提供服务，若是用东说念主单元为女员工安排职责，女员工答允在产假本领惩办职责，系女员工自觉刑事背负我方的权益，亦不违犯法律规定。在此情况下，女员工有权要求用东说念主单元在生养津贴或产假工资除外特等支付服务酬金。

新京报记者 张静姝 通信员 梁宇佳 矫冰玉

裁剪 彭冲 校对 翟永军男同 表情包

发布于：北京市